يخدم قسم الموارد البشرية في أرامكو عددًا كبيرًا من الموظفين ويتفاعل معهم بشكل مستمر. وكان الهدف هو إيجاد طريقة لدمج خدمات القسم ضمن دليل هوية فرعية متكامل ومتناسق. والأهم من ذلك، أراد القسم أن يبرز وسط مئات الرسائل التي تُنقل داخل أرامكو، مع الحفاظ في الوقت نفسه على التزامه بالدليل الفعلي للعلامة التجارية للمؤسسة.
بعد تحليل الدليل الحالي للعلامة التجارية الرئيسية وفهم متطلبات القسم، قامت دا دي دو بتطوير دليل فرعي مبتكر ومرن يضم قواعد وإطار عمل مخصص ليوفر القسم هويته الخاصة. وقد تم تقسيم وتحديد فئات التواصل داخل القسم إلى أربع فئات متميزة، يتم التعرف عليها بسهولة من خلال العناصر البصرية. هذا الهيكل الجديد منح القسم القدرة على إنشاء رسائل اتصال متميزة ومؤثرة.
أصبح دليل العلامة التجارية هو المرجع الأساسي لقسم الموارد البشرية عند إعداد رسائل التواصل الخاصة بهم. لم يساعد هذا الدليل فقط في إنشاء مواد تواصل مميزة، بل ضمن أيضًا أن تكون جميع رسائل القسم سهلة التمييز من قبل الموظفين، مما يضمن عدم تفويتهم لأي رسائل هامة أو تجاهل أي محتوى ذي صلة. كان قسم الموارد البشرية سعيدًا جدًا بالخيارات والإبداع والمرونة التي قدمتها لهم الإرشادات الجديدة.
اكتشف كيف قامت دا دي دو بتحويل المنظمات عبر مختلف الصناعات من خلال منهجيتنا المبتكرة. استعرض دراساتنا لتكتشف تأثير نهجنا الاستراتيجي في تحويل الثقافة وتعزيز التفاعل الوظيفي.