على الرغم من وجود رؤية ورسالة لشركة صدارة، كان الموظفون غير مدركين لها وبالتالي لم يشعروا بأي ارتباط بها. كانت الشركة تسعى إلى تحفيز موظفيها وزيادة وعيهم برؤية ورسالة وقيم الشركة.
تمحورت الحملة حول فكرة أساسية تتمثل في أن التطور الشخصي للموظف يساهم في تطور شركة صدارة، مما يؤدي بدوره إلى تطور المملكة. من خلال مجموعة من الملصقات التوعوية، تم تحفيز موظفي صدارة على استيعاب الرؤية والعمل على تحقيق الرسالة. كل ملصق عرض صورة موظف ينظر بتفاؤل إلى المستقبل، مع إبراز القيم باستخدام تقنية التعريض المزدوج. كُتبت النصوص بصيغة المتكلم، بهدف تمكين الموظفين من إعادة تأكيد التزامهم تجاه الشركة أثناء قراءتها.
تم عرض الملصقات الملهمة في أماكن بارزة في المكاتب مثل اللافتات الرقمية، والمصاعد، وأدوات تقديم الطعام، وغيرها. وقد ساعدت هذه الحملة الموظفين على التعرف على قيم الشركة وتعزيز شعورهم بالمسؤولية تجاه تحقيق رؤية ورسالة صدارة.
اكتشف كيف قامت دا دي دو بتحويل المنظمات عبر مختلف الصناعات من خلال منهجيتنا المبتكرة. استعرض دراساتنا لتكتشف تأثير نهجنا الاستراتيجي في تحويل الثقافة وتعزيز التفاعل الوظيفي.