تضم أرامكو أكثر من 70,000 موظف. وكانت إدارة تنمية المرأة والتنوع في أرامكو تسعى إلى تقديم طريقة فعّالة وممتعة وتعليمية لمعالجة قضايا التنوع والاندماج في بيئة العمل وتعزيز التعاون والعدالة بين الموظفين.
عملت دا دي دو على إنتاج سلسلة من الفيديوهات التعليمية قصيرة المدة بتقنية الأنيميشن ثنائية الأبعاد (micro-learning)، والتي تركز على 11 موضوعًا أساسيًا متعلقًا بالاندماج في مكان العمل. شملت هذه المواضيع قضايا متعددة مثل أنواع التحيزات، الأمان النفسي، التحيز الجنسي، واستبعاد الأشخاص ذوي الإعاقة.
كل فيديو يتبع قصة شخصية محورية تتناول قضية معينة في بيئة العمل وتستعرض كيفية التعامل معها. كانت القصص جذابة وممتعة، وتعكس خلفيات ثقافية متنوعة والتحديات التي يواجهها الموظفون في العمل.
بفضل المحتوى التعليمي والممتع، استطاع العميل استخدام هذه الفيديوهات في البرامج التعليمية الداخلية، وتوزيعها عبر البريد الإلكتروني، وعرضها في الممرات داخل حرم أرامكو لتوعية الموظفين وتعزيز الفهم المشترك حول قضايا التحيز والاندماج في مكان العمل.
اكتشف كيف قامت دا دي دو بتحويل المنظمات عبر مختلف الصناعات من خلال منهجيتنا المبتكرة. استعرض دراساتنا لتكتشف تأثير نهجنا الاستراتيجي في تحويل الثقافة وتعزيز التفاعل الوظيفي.